Bienvenue aux employeurs
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Que ce soit pour une petite ou bien une grande entreprise, le recrutement et la bonne gestion des ressources humaines peuvent devenir tout un défi. Représentant un investissement important en temps et en argent, il est primordial d'avoir les bonnes approches et des conditions concurrentielles afin d'attirer les meilleurs candidats possibles.
Par une approche différente, nous recherchons à développer une relation d'affaires durable et de confiance avec notre clientèle. Nous croyons que pour vous offrir le meilleur service qui soit, notre méthodologie de travail doit passer avant tout par une compréhension humaine de vos besoins ainsi que de votre environnement professionnel. Mais attention, nous n'avons pas la prétention d'avoir une recette miracle ou le fameux secret. En fait, nous avons tout simplement décidé de retourner à la source que beaucoup ont perdue de vue avec l'essor de la mondialisation et la recherche absolue du rendement au détriment du bien être personnels.
Afin de vous permettre de concentrer votre temps et votre énergie sur le développement de votre entreprise, nos solutions sont flexibles et entièrement clé en main pour répondre aux besoins précis des vous besoin.
Nos tarifs en 2023
Toutes les nouvelles ouvertures de dossier client (affichage de poste a combler) débutent par le formulaire de demande d'ouverture de dossier ainsi que le paiement du plan choisi. Si dans les deux premieres semaines de recherche dans notre banque de candidatures vous embauchez une de nos candidates la totalite des frais d'ouverture de dossier sera deduit du prix d'embauche. L’embauche sera facturée au coût d’un placement choisi (voir tarif sous onglet « placement permanent »).
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L’équipe SOS prend en charge toutes les étapes pré-embauche énumérées ci-dessous :
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ï‚·L’affichage sur Facebook (notre page et plusieurs groupes spécialisés), sur
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LinkedIn,Instagran et sur notre site web.
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Le placement d’annonces ciblées dans un ou plusieurs sites tels: Google Ads, LinkedIn,
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Facebook Ads, Instagran, selon le poste, afin de maximiser vos chances de trouver la
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personne idéale rapidement.
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ï‚·Une première entrevue et l’évaluation du niveau de français et d’anglais parlé, lorsque
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requis pas l’employeur.
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ï‚·La validation des diplômes des nouvelles candidatures.
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ï‚·La prise de références.
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Les honoraires d’ouverture de poste sont applicables à chaque nouvelle demande de placement long terme, et sont payables que la recherche aboutisse ou non à un placement.
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Ouverture BRONZE 30 jours : 100 $
Ouverture ARGENT 60 jours : 200 $
Ouverture OR 120 jours : 280 $*
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* L’ouverture de tout poste supplémentaire à l’intérieur des 7 jours suivant une ouverture OR bénéficiera d’un rabais de 15 %.
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Aide aux employeurs pour la gestion de leurs personnel.
Mise en relation de candidats avec des offres d'emploi.
Conseils et assistance pour la planification de carrière.
Évaluation des compétences et des qualifications des candidats pour assurer leur adéquation avec les postes vacants.
Formation professionnelle pour le personnel dentaire.
Conseils et assistance en matière de réglementation et de conformité aux normes.
Recrutement de personnel qualifié.
Conseils et assistance pour la gestion de la pratique dentaire, tels que la gestion financière et la gestion des opérations quotidiennes.